體現(xiàn)職業(yè)性是工作服的靈魂，職業(yè)裝的著眼點是職業(yè)裝兩個字，不能與普通服裝一模一樣。

　　現(xiàn)在，多數(shù)顧客要求“價格合理”，“性價比高”。今天濟南工服廠家就這個大家都關(guān)心的問題和大家討論。

　　對購買企業(yè)工作服而言，首先，企業(yè)每年為員工工作服定制都有一定的預算，無論我們所選擇的產(chǎn)品質(zhì)量如何，整體價格是有上限的，采購部門會對其進行嚴格控制。其次，采購希望以相同的價格購買到更高質(zhì)量的工作服，專業(yè)高效的定制和售后服務，都希望物有所值，物有所值。此外，每個人都必須承認，即好的工作服質(zhì)量和工藝水平，意味著價格相對較高，物美價廉實際上是一種理想，真正的“物美”的產(chǎn)品品質(zhì)，如果價格還比較低的話，這其中可能會有問題，特別是對于工作服的采購。

　　為追求低價，許多工作服廠家打著高質(zhì)量的旗號，其實其實就是在面料上偷偷地偷工減料，紗支克重達不到要求或工藝要求，因此在價格上追求訂單數(shù)量和利潤空間，而在價格上也不能達到要求。而且這種生產(chǎn)加工出來的工作服，特別是對勞動安全防護功能要求較高的企業(yè)，無疑就埋下了隱患，從這一點來看，低價所帶來的，顯然是更大的損失。

　　看網(wǎng)絡上那些幾十元一套的工作服，式樣較老，沒有美觀和外貌可言，或者就是布質(zhì)極差、粗壯，耐磨性、使用壽命不夠、著裝體驗不舒適、清洗容易脫色等，這樣的低價產(chǎn)品廣大企業(yè)基層員工穿著普遍不滿，企業(yè)整體對外形象受損。

　　濟南工服定做在模具產(chǎn)品設計、定制、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)上都有嚴格的標準，相應的產(chǎn)品價格將根據(jù)所選面料屬性和設計研發(fā)難度的不同而有所變化。

　　工裝的價格由面料成分、工裝工藝和設計研發(fā)費用三部分決定。因此，在追求價格低廉的工作服產(chǎn)品時，我們決不能忽視定制工作服的質(zhì)量質(zhì)量，一套讓員工滿意的工作服，才能使企業(yè)滿意、放心。